辨别职场“公事公办”背后的真相
在职场上，我们难免会遇到一些平时看似和蔼可亲的同事，却在工作对接时突然变得“公事公办”，用各种规章制度来为难我们。 他们也许会说：“哎呀，不行🙅♀️，你这个合同里的条款不符合咱们公司的规定。”或者“你这个报销没有走正常流程。” 诸如此类。 这时候，我们往往会感到困惑和委屈，甚至怀疑对方是不是故意针对自己。😭
事实上，职场上的“公事公办”就像川剧的🎭变脸，真假难辨。 有些人是真的秉公办事，他们以公司利益为重，严格遵守规章制度，但也愿意在合理的范围内提供帮助。而有些人则是披着“公事公办”外衣的推脱者，他们缺乏责任感，害怕承担风险，只想明哲保身，保住自己的饭碗🍚。
那么，如何区分这两种人呢？ 熊太行老师在《识人攻略》一书中为我们提供了一个简单有效的方法：求助。
以“求助”为武器，识破推脱者面具
当你遇到用规章制度来拒绝你的同事时，不妨真诚地向对方寻求帮助，例如询问：“您觉得我这个方案/合同该怎么改进呢？”或者“有没有类似的先例可以参考一下呢？” 🤔
对于真正忠于职守的人来说，他们乐于帮助同事，也会尽力维护公司的利益。 即使他们因为你的工作疏忽而态度不友善，但也会给出具体的建议和指导。 而那些推脱者则会以“不知道”、“不清楚”等理由搪塞，不愿意施以援手。 他们害怕承担责任，更不愿意在你身上浪费时间和精力。
当然，在求助的过程中，我们也要保持理智和冷静，不要被情绪左右。 职场是成年人的游戏，我们要学会控制自己的情绪，将其转化为解决问题的动力。 💪
洞察“利益接合部”，明晰合作关系
为什么有些人会成为推脱者？ 熊太行老师在书中提到了“利益接合部”的概念。 他认为，员工和公司之间存在着利益的交汇点，如果双方在这个点上的诉求不一致，就会产生缝隙，而推脱者往往就出现在这些缝隙之中。
例如，一项工作对公司有利，但却会给员工带来风险，那么一些缺乏责任感的人就会选择逃避，用“公事公办”来推卸责任。 他们就像是在钢丝上行走，小心翼翼地保持平衡，生怕自己掉下去。
因此，在与同事相处时，我们要学会洞察彼此之间的“利益接合部”，找到共同的目标和利益点，才能建立起稳固的合作关系。 🤝
修炼火眼金睛，练就职场“读心术”
《识人攻略》这本书就像是一面照妖镜，帮助我们看清职场中各种“妖魔鬼怪”的真面目。 通过学习书中的识人技巧，我们可以修炼一双火眼金睛，练就职场“读心术”，一眼看穿那些虚伪的面具，找到值得信赖的伙伴，避开潜在的风险，在职场上游刃有余。
正如孙悟空在西天取经的路上，历经九九八十一难，最终修成正果一样，我们也要不断学习，不断成长，才能在职场上披荆斩棘，最终实现自己的目标。 🚀