《识人攻略》笔记
职场中的利益缝隙与忠诚度
在职场这个错综复杂的舞台上，每个角色都带着自己的面具，而面具下的真实面目往往隐藏在双方的利益缝隙之中。正如熊太行在《识人攻略》中所揭示的，事物最薄弱的地方往往是其接合处，如同鞋子的鞋底与鞋面的接合处最容易磨损。在职场中，员工的个人利益与公司的集体利益之间的接合部，往往是冲突和矛盾的温床。当这个接合部过大时，员工可能会因为担心个人风险而选择规避责任，用规章制度作为挡箭牌，表现出一种“公事公办”的姿态。然而，这种姿态背后可能隐藏着对公司的不忠诚和对个人职位的过度保护。
识别职场推脱者的策略
识别职场中的推脱者，关键在于观察他们的担当和责任感。熊太行提出了一种实用的策略——求助。通过向对方请教如何改进方案或合同，可以有效地检验对方的真实态度。一个真正忠于职守的人，会愿意帮助改进工作，而推脱者则可能用“不知道”来搪塞。此外，推脱者的态度可能是和风细雨，而忠于职守者可能因为工作上的严格要求而显得态度粗暴。因此，放下情绪，理性地分析对方的行为，是识别推脱者的关键。
应对职场推脱者的方法
面对职场中的推脱者，熊太行提供了多种应对策略。首先，了解推脱的原因，如害怕担责、无利不起早、显示存在感或给下马威，然后对症下药。对于担心风险的推脱者，可以通过调整方案或请领导协调来解决问题。对于追求利益的推脱者，可以考虑分享项目的成功收益。对于那些通过为难他人来显示自己存在感的推脱者，戴高帽子，称赞其专业性，可能是有效的策略。而对于那些故意给下马威的推脱者，需要在工作中据理力争，同时在非工作场合展现善意，降低对方的攻击性。
爱讲大道理的人：方正君子还是德之贼也
在职场中，还有一种人常常让人感到困扰，那就是爱讲大道理的人。这些人往往在不经意间就能将轻松的气氛变得凝重，他们的言辞虽然看似正确，却往往让人感到压抑。熊太行提醒我们，不要轻易将所有爱讲大道理的人都视为虚伪者，而应通过他们的行为来判断其真实面目。有些人可能是因为性格单纯或成长环境单一而变得爱讲大道理，而有些人则可能是在用道德的外衣来掩盖其自私的本质。因此，识别这些人的关键在于观察他们的行为是否与他们的大道理相符，是否真正践行他们所宣扬的道德原则。
通过这些具体的策略和观察方法，熊太行的《识人攻略》为我们提供了一套在职场中识人用人的实用工具。在复杂多变的职场环境中，这些工具无疑能帮助我们更好地理解他人，更有效地开展工作。